——天水锻压集团组织开展集中统一招聘面试

6 月 28 日，天水锻压机床（集团）有限公司 2026 年度集中招聘统一面试工作顺利举办。本次招聘面向技术研发、生产制造、市场经营等关键紧缺岗位发布需求，自招聘公告发布以来社会反响热烈，累计收到求职简历 30 余份，优质人才踊跃投递，持续充实企业人才储备库，为集团推进 “工业母机 + AI 智能” 战略积蓄人才动能。

严格规范初审筛选，择优确定面试人选。集团人力资源部坚持公开、平等、竞争、择优选人原则，对照各岗位专业资质、从业经历、综合能力等任职标准开展多轮资格初审，逐项核验学历、专业、项目履历等申报材料，从严把关、层层筛选，最终 13 名综合素养突出、岗位匹配度高的候选人进入本次集中面试环节。

创新人才选拔机制，推行 “集中面试、统一考评” 新模式。为破解以往分部门零散面试标准不一、评审视角单一等问题，本次招聘首次实施跨部门集中统筹考评机制，打破部门壁垒整合评审资源。由集团领导、业务部门负责人、技术骨干共同组建综合考评小组，从专业能力、职业素养、发展潜力、岗位适配度等多维度交叉综合评估，全面客观评判候选人综合水平，推动集团人才甄选工作向科学化、标准化、规范化迈进。

严密组织面试流程，全过程公平透明。集团高度重视本次人才引进工作，组建高规格考评工作组，严格执行标准化面试流程，采取现场现场结构化问答、量化打分、综合排名择优录用工作机制，统一考评标尺、全程规范留痕，确保面试过程阳光透明、评审结果客观公正。本次集中面试既是集团拓宽引才渠道、补齐人才短板的务实举措，更是深化人才发展体制机制改革、优化引育留用体系的生动实践。

下一步，集团人力资源部将以本次集中面试为抓手，持续健全常态化人才引进机制，完善统一选拔、综合考评、跟踪培养全流程人才工作体系，精准引进高层次研发人才、复合型技能人才、经营管理人才，持续破解智能化转型人才瓶颈，为集团争创国家级专精特新 “小巨人”、做强高端工业母机主业、实现高质量可持续发展提供坚实人才支撑与智力保障。（程洁）